公开选拔和竞争上岗-公开选拔和竞争上岗考试真题|义乌市峪派贸易商行

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公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，防止简单以分数、票数取人。公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。

在测试的过程中，应当注意突出岗位特点，以便能够更好地了解应聘者是否具备从事该岗位工作所需要的技能和资质。另外，测试也应注重实绩的竞争，即考察应聘者的实际工作经验和业绩。

要坚持党管干部原则，完善干部选拔任用方式方法，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。

1、公开选拔竞争上岗一般适用于党政领导干部。公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。

2、竞争上岗：主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、、政协、纪委、人民***、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。

3、中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》发布，规定公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。

遴选考试难度较公选考试为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。(3)招考范围有区别遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种。

考试题型：两者具有部分相似的考试题型，如案例分析和策论写作等，但侧重点不同。公选更注重考查应试者的实际工作能力，而遴选则侧重于对公务员综合素质的考察。

与遴选较为相似，其区别主要在于遴选主要以省内为主，而选调面向范围更广，常常会突破系统，突破省份。

解析事业单位公开招聘工作，按照制定、发布公告、报名、资格审查、考试、体检考察，公示聘用等程序进行。

党委（党组）讨论决定。按照干部管理权限，由党委（党组）集体讨论作出任用决定，或者决定提出推荐、提名的意见。办理任职手续。选拔结果要向社会公布。

竞争上岗主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导职务，县级以上地方各级党委、人大常委会、、政协、纪委、人民***、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导职务。

1、选拔机关：公选主要面向全社会开放，选拔对象包括国企、事业单位等，而遴选主要在党政机关内部进行，选拔对象为在职公务员或参公人员。选拔性质：公选分为公开选拔和竞争上岗，其中公开选拔面向社会，竞争上岗面向内部。

2、遴选考试难度较公选考试为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。(3)招考范围有区别遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种。

3、范围不同：遴选是针对上级到下级单位中，所有非领导公务人员，一般是跨级别和跨部门的，而公选则只能逐级的报考，最多只能报自己的上一级，当然下级和平级也是可以报的。

4、遴选选拔性质为平级调动，如副科到副科，级别不升，薪资会有变动，会变高，但也可能变低，例如从发达地区到欠发达地区。这是一个二次择优的过程。

5、遴选和公选区别有三点，分别为考试性质不同、考试难易程度不同以及招考范围不同。考试性质为：遴选考试的性质是平级调动，公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。

6、公选和遴选在选拔的范围上也有所不同。公选一般是面向广大群众进行的，任何符合条件的人都可以参与竞争。而遴选一般是在一定范围内进行，例如某个单位内部、某个行业、某个领域等。

1、公开选拔竞争上岗一般适用于党政领导干部。公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。

2、公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，防止简单以分数、票数取人。

3、从职务层次看，竞争上岗适用于司局级正职以下领导职务。竞争上岗在本单位或者本系统进行。涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。

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