本文目录一览：
- 1、什么是竞业协议
- 2、竞业限制协议什么意思
- 3、竞业协议生效条件
- 4、竞业限制协议书
- 5、竞业协议是什么
什么是竞业协议
1、竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2、【法律分析】竞业协议，又称竞业禁止合同，是合同的一种，所限制的是劳动者的自由择业权，故与一般的合同有本质上的不同。
3、竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时***于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。
4、竞业协议，又称竞业禁止合同，是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。
5、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制协议什么意思
竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。
竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
法律分析：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体指劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业协议生效条件
1、法律主观：竞业禁止协议的生效条件：用人单位与劳动者协商达成一致；双方的意思表示真实；约定的竞业禁止期限不超过二年；且未限制不负有保密义务的人员；双方均在协议上签字或盖章等。
2、竞业协议生效的前提： 符合中国的法律法规。竞业协议虽然是为了保护企业本身的利益而制定的，但生效前提一定是符合中国的法律法规，如果协议条款中和我国的某条法律法规存在冲突，那么协议中的该项条款自然无效。
3、竞业限制如何才有效 依据我国劳动合同法的规定，竞业限制生效的条件包括协议中双方自愿签订的、协议约定的期限不超过两年、要以书面的形式签订等。
4、法律主观：竞业限制协议应当自劳动合同解除或者终止之日起履行。
5、具备以下几个条件的竞业限制协议是有效的：竞业限制协议必须用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限制的具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。
竞业限制协议书
1、竞业限制协议书 篇1 合同编号： 合同签订地： 甲方： 法定代表人： 乙方： 号： 鉴于： 员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密。
2、竞业协议是否违法需要视情况而定。竞业限制协议如果符合下列条件的，合法：用人单位与劳动者依法协商一致签订的；意思表示真实；且竞业限制的人员符合规定；竞业限制的期限不超过二年等。
3、也就是说，如果不是保密岗位也就不存在签署《竞业限制协议书》的问题了。
4、第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
竞业协议是什么
竞业协议，又称竞业禁止合同，是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。
法律分析：竞业协议就是指用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
(2)竞业禁止的地域范围：竞业禁止协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。合同是指当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。
